辞职原因简短实用，用什么理由辞职比较好

本篇文章给大家谈谈辞职原因简短实用，以及用什么理由辞职比较好对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 你对辞职有什么看法
2. 当你想辞职的时候你会怎么向老板说明原因
3. 个人原因想离职怎么和领导说
4. 什么辞职理由老板批得最快
5. 用什么理由辞职比较好

你对辞职有什么看法

谢题主！今天针对问题，说说我对职场中目前不可避免的‘辞职’的看法。企业培训课曾有一章：辞职与‘被辞’，其性质上有着根本上的区别。‘被辞’，主动权在对方，它会打乱你的正常思路和生活安排，造成‘措手不及’的被动局面。辞职则不同，主动权在自己，更是‘三思而后行’的结果，往往会‘坦然自若’。主动辞职，一般有两种原因，一种是单一的觉得企业在某个方面难以满足自己。故提出辞职。另一种则是现有企业己不能满足自己的发展或提高，而外面有更适合自己的企业而提出辞职也称‘跳槽’。归题，无论是哪一种辞职，它的主动性质决定，都是自己人生路上的一次华丽‘转身’！因此在职场中，不要听到‘辞职’二字，就‘胆战心惊’的，职场的强者，并不是必须要‘永往直前’！‘知难而退’，适度的‘转身’。也同样是‘亮点’！只是掌握一点，别有事无事的，也‘转转’身。更不能‘转身’后，把自己‘转’消沉了！

当你想辞职的时候你会怎么向老板说明原因

委婉的向老板提出，说在公司做了很久，但没有发展，和自己的职业规划不匹配，所以想换个环境重新开始。前提是你觉得在这个公司真的没有发展而你认为你离开这个公司会更好，我是不支持频繁跳槽，因为任何公司看到你在之前的公司都没有做满一年以上，会觉得你没有定性还不够成熟，如果有别的选择绝对不会考虑选你。这是我的经验

个人原因想离职怎么和领导说

个人原因想离职怎么和领导说？

这个问题其实很简单，应该说，写或讲离职申请是有套路的。

既是个人原因，那么，肯定是不想把原因公开。

你只要按照这三个方面，来讲就可以了。首先感谢公司栽培，其次是个人原因不得不离开，最后祝公司蒸蒸日上就可以了。

简单讲如下：

一、先感谢公司对你工作期间的栽培。

这个简单说公司给你提供了什么样的平台，对你的业务、思想、管理能力等都让你有了很大进步。

自己的核心价值也得到了提升。

所以，对公司在你工作期间的栽培，表示衷心感谢！

二、因个人原因，很遗憾不能再接受公司的教导了。

这里的个人原因一定要充分，不能说是已找好下家，或者说下家薪水更高，这种情况都不要说。

只能说夫妻两地分居；或者说男女异地恋不方便；也可以说家族开公司，需要帮忙等必须离开的理由。

还要表明自己很遗憾，无法再继续接受公司的培养和教诲！

三、希望公司未来更加美好，事业更加壮大。

不管是跟领导说，还是写离职报告。都可以说，公司因为自己这种能力不是很强的人离开，就可以换一个该更加有才的人进来。

公司也会变得更加壮大，不要因为培养自己这种没有什么才干的人而耗费精力。

记得，你一定要表达对公司未来更加美好，事业更加红火的祝福！

总结。

既然你是因个人原由想离职，你也不想说太多。那么你只要表达对公司这期间的栽培表示感谢；同时对自己离开，无法继续接受公司教诲表示遗憾；以及对因自己离开，可以让公司吸收更好的人才，祝愿公司未来更加美好就可以了。

当然离开公司，以后你记得以下几点就更好了？

1、不要随意评判原公司的人事关系。

2、不要去贬低原公司的规章制度。

3、任何时刻都说原公司给你提升了很多。

4、有空时，跟原公司的领导打打电话，叙叙旧情。

5、离开后，每一年度，抽时间去一次原公司看看同事。

好了，今天就简单分析到这！

我是@正心正己希望我的回答，对你有所启迪和帮助！

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什么辞职理由老板批得最快

辞职基本上是每个职场的人都经历过的事，那么辞职理由怎么写老板才批的最快呢？

因为我上班已经有好几年了，也算是传说中的职场老油条呢，那么辞职理由如何写老板才批的最快呢？

首先我们得看下，辞职时间期限，根据劳动法规定，员工辞职如果没有特殊约定正常情况下最多一个月就能走了，这也就是说你交了辞职书，不管怎么样一个月就能走了。

但是如果你连一个月都不想等，想马上走，那么可以这样：

1：直接跟老板说明，说自己马上想走，因为你有其他什么事情要做，但是虽然从小不管老师还是长辈都教我们要做个诚实的孩子，但是在辞职上实话实说，大多还是行不通的，但是不排除有个别老板就喜欢诚实的人，但是如果你的能力公司看不上眼，或者公司本身就在进行人行调减计划，你这样说也会马上批准的。2：如果觉得诚实行不通，那么只好编造个理由了，职场上能同意马上离职的理由其实并不多，如果是女生那么可以说自己怀孕了，然后想辞职养胎或者打胎，遇到这种情况公司会马上同意，公司不求之不得，因为你怀孕了不辞职的话，将来你还要享受产假呢！3：也可以说自己生病了，需要辞职治疗病情或者请病假遇到这种情况公司也会马上同意，因为你不同意你辞职，那么你就要享受病假，病假期待公司还徜给你支付基本工资呢，所以这个理由公司也会马上同意的。4：百善孝为先，你也可以打感情牌，比如说自己爸妈老了，身体不舒服了，或者生病了，所以辞职回家照顾他们，虽然这个理由有点损，但是这个理由比起上面二个理由要更容易些，因为万一公司问你要医院证明，那么就麻烦了，而这个理由却不那么好证明，而且也能更打动公司。

不过，说一千道一万，最后还得看公司的规章制度，那公司的人员调配，因为如果公司人员够了，以及你的工作能力是否强，那么你一辞职，公司就马上批了，因为他不想留一个已经辞职的人还留在公司领工资，以前我上班的那公司有个人，公司早就想开除了但是碍于劳动法所以一直在等，有一天他忽然交了辞职书，领导象征性的挽留一下，马上同意了。

个人觉得，在一个公司上班，如果不是公司做的太过分了，还是做到有始有终吧，因为这样会让自己更强大，也对以后找工作帮助很大，因为换个公司，新公司觉得你是个忠诚的人这样会更好，因为五险一金记录能推算到你是何时辞职何时走的。

用什么理由辞职比较好

感谢您邀请，你跳槽别人也跳槽，为什么别人就可以轻而易举通过面试，而你通过不了面试。可能是你说的跳槽理由并不被采纳。

跳槽可以有一千种理由，一旦你跳了，这些理由就已经不重要了。但是你总归还是要去寻找新目标公司，而那里的HR接受不了以下这些跳槽理由：

※对上份工作不感兴趣

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？

※说老板/公司的坏话

不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

※人际关系复杂

公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。入职第一个必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的。

※怀才不遇

怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个人群很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

※工作压力太大

有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。

所以到底什么理由才是HR可以接受，甚至喜闻乐见的呢？

首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。

其次从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案，比如：

?人岗吻合率较低

公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算。

?没有成就感

当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

?企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)

?用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

所以，要想成功跳槽，你需想好你跳槽的理由是什么。上文详细整理了HR喜闻乐见、接受不了的跳槽理由，希望帮助到广大职场就业者。

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