大家好,今天来为大家解答抖音创始人这个问题的一些问题点,包括抖音现在最大老板是谁也一样很多人还不知道,因此呢,今天就来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!如果解决了您的问题,还望您关注下本站哦,谢谢~本文目录抖音女创始人抖音老板个人资料简历抖音的创始人是谁,他的背景是怎么样的抖音现在最大老板
大家好,今天来为大家解答抖音创始人这个问题的一些问题点,包括抖音现在最大老板是谁也一样很多人还不知道,因此呢,今天就来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!如果解决了您的问题,还望您关注下本站哦,谢谢~
本文目录
抖音女创始人
张曼如靠自己打拼成为抖音创始人之一。
抖音老板个人资料简历
抖音老板是张一鸣。
2、张一鸣,男,1983年出生,福建永定人,北京字节跳动科技有限公司创始人、CEO,今日头条创始人、原CEO。
3、2、张一鸣2005年毕业于南开大学软件工程专业,曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司,历任酷讯技术委员会主席、九九房创始人兼CEO。
4、2012年,张一鸣创办字节跳动
抖音的创始人是谁,他的背景是怎么样的
抖音的创始人叫做张一鸣。
张一鸣2005年毕业于南开大学软件工程专业,曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司,历任酷讯技术委员会主席、九九房创始人兼CEO。2012年,张一鸣创办字节跳动。
2013年,他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”,是中国国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。2018年10月,张一鸣以650亿元人民币财富位居2018年胡润百富榜第26位。
2019年3月,张一鸣以162亿美元财富排名2019年福布斯全球亿万富豪榜第70位。
扩展资料:
张一鸣工作理念
1、要提供最好的ROI(投资回报率)。
公司的核心就是要通过构建好的配置,配置好的生产要素,让公司有最高的ROI,并且给每个人提供好的ROI,所以公司的核心竞争是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好,薪酬越多,说明回报越好。当然如果人力成本很高,反过来要求公司必须能把这些人配置好,发挥好,但这正是一种进取的姿态。
2、回报要保持足够高的天花板,任何时候能吸引创造超级价值的顶级人才加入奋斗。
这一点的重点是要把激励放到提高年终奖的比例,希望非常突出的人有机会能够拿到100个月的年终奖。这个时候我们要让人才知道,任何时候加入今日头条,回报都能非常非常高,并且平台资源非常好,这要比去创业公司有竞争力。
3、公平理性地按照岗位级别评定和绩效评估确定薪酬。
头条做过统计,发现薪酬和表现相比,经常会出现各种形式的溢价,熟人溢价、新人溢价、资历溢价等等。所以头条内部,按岗位级别定月薪,岗位级别代表他在这个专业领域的稳定产出,我们不让业务主管定薪酬,业务主管只定岗位。HR会根据岗位级别综合当前这个阶段的供求关系、竞争激烈程度给出offer。
抖音现在最大老板是谁
抖音老板是张一鸣,张一鸣,男,1983年出生,福建永定人,北京字节跳动科技有限公司创始人、CEO,今日头条创始人、原CEO。
张一鸣2005年毕业于南开大学软件工程专业,曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司,历任酷讯技术委员会主席、九九房创始人兼CEO。2012年,张一鸣创办字节跳动。
抖音创始人是哪里人
抖音创始人是张一鸣于1983年出生福建省龙岩市永定区,客家人,2005年毕业于南开大学,2012年创办了字节跳动公司,公司孵化了抖音、今日头条、火山小视频等5家公司。曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司,历任酷讯技术委员会主席、九九房创始人兼CEO。2021年10月,张一鸣以3400亿元人民币财富值在《2021年胡润百富榜》中位列第2名。
抖音创始人和抖音现在最大老板是谁的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!
如若转载,请注明出处:https://www.pop371.cn/57946.html