军衔制在中国有着非常悠久的历史，在新中国成立后，国家也沿用了这项制度。在1955年，国内首次实行了军衔制，虽然是有历史的传承，但这次的实行，很多地方是参照了苏联的军衔制度。
中央之所以要采用这种制度，就是为了要促成解放军的转型。国家要打造一支现代化的国防军，自然要对原有的军制，做一些改变。同时，军衔制能明确各级单位的层级，划清各部门的职能，确保部队的指挥体系不会因为人员增多被打乱。
然而，这次的布局从一开始就遇到了极大的阻碍。因为党一路走来，部队的扩充速度非常快，多年以来，有太多的功勋名将出现。在几次重要的战争中，无数的人才脱颖而出，成为了军中的要员。
在55年授衔开始后，中央发现需要授衔的将校实在太多了。尽管工作组夜以继日地统计，评选的时候还是出现了不少的问题。最终，这次的授衔完成了中央的既定目标，也出现了不少的问题。
因此，围绕着军衔制的执行，中央内部一直都有争议。在十年之后，贺龙元帅就提出废除军衔制的想法，这点得到大部分人的拥护，毛主席在权衡利弊后，同意了他们的提议。
军衔制是一个优缺点都很明显的制度，对于现代国家来说，这种制度是构建军队的重要方式。只是，当时的中国情况比较特殊。首先，很多人自然会把军衔视作身份，荣耀的象征。毛主席当初就考虑到这点，为了淡化军衔的神奇色彩，主席带头放弃了授衔。
可即便如此，军衔制还是在党内造成了一些分歧。早在授衔的时候，就有一些将领觉得自己的军衔低了，他们想要更高的军衔。还有一些将领，由于得到了很高的军衔，引起了其他人的不满。周围人觉得他配不上这样的军衔，这导致很多人开始质疑评选的公正。
此外，由于参与授衔的人实在太多了，评选的时候无法顾及到所有人。一些人就只得到比较低的军衔，还有一些人没得到军衔。
评选机构尽可能去平衡标准，确保更多的人符合要求，得到应有的军衔。只是他们无法做到让所有人都满意，自然就会有很多人公开表示不满，从而质疑军衔制的合理性。
偏偏这些闹的人都有不小的影响力，比如钟伟将军，王近山将军等人，他们在党内的地位都相当高。随着这些人跳出来质疑，越来越多的人加入战团，很多人都觉得自己的军衔低了，或者质疑其他人的军衔。
还有一些地方干部，他们原本是部队里面的宿将，由于工作需要转到地方工作，因此无法授勋。看到留在部队里面的人都能有授勋的机会，他们当然也眼红，于是闹得人变得更多了，最终也捅到了主席的面前。
眼见这么多人，觉得授勋不够公正，主席觉得很无奈。有一些高级将领，为了平息众怒，他们主动让步，降低了自己的军衔，这才堵住了很多人的嘴，让争议变得小了很多。只是这场事件带来的后果比较严重，随着时间的流逝，党内意识到必须要重新整顿军队。
当初解放军能横扫全国，打败一个又一个强敌，一个最重要的因素是解放军秉持着官兵平等的理念。毛主席很早就严格要求部队，一定要做到官兵平等。为了贯彻下去，解放军很长时间都没有军衔的划分。这种要求加强了部队的凝聚力，让官兵站在了一起，共同对付强敌。随着军衔制的推行，很多人认为，这种官兵平等的时代已经结束了。
当时，国内兴起了攀比的风气，不仅仅是地方干部之间比地位，比财富和权力。军队里面很多干部一样在比地位，比军衔。原本用来明确指挥体系的军衔，成为了他们身份，阶层的象征。很多军官就拿这个压人，部队内部闹出了不少的事情，原本团结的官兵之间出现了巨大的隔阂。
这件事必然会影响到军队的团结，眼见这些年，军衔制引起的分歧越来越大，中央必须要给出回应。毛主席就顺应局势，取消了军衔制度，有效解决了内部的分歧。
随着军衔制的取消，官兵平等的理念再度得到强调，它被重新贯彻到军队内部，再一次加强了军队的实力。虽然解放军要打造成为现代化的强军，但传统的官兵平等理念是不能舍弃的，为此，必须要取消这种可能带来隔阂的制度，重新让官兵站在一条战线上。
此外，毛主席在军衔制的探索中，发现中国当时，还不具备建立完整军衔制的能力。因为按照苏联等国家的军衔制，军衔不单单是一个荣誉的象征，还象征着职级，待遇等各方面。
国内经历了常年的战争，国家是一穷二白，当时又处在建设中，各方面的资源都比较稀缺。此时，军衔制带来的待遇分层，在军队内部就没有得到有效的执行。当时条件不好，为了号召全国勤俭节约，毛主席自己带头削减各种用度，甚至一年到头吃不到几顿肉。
主席都是这样的待遇，那底下的人再优待自然是不合适的。军队肯定要严格要求，各级将官的待遇，很多是无法达到他们军衔匹配的水准。因此，再推行军衔制，自然会面临极大的阻力。毕竟很多人觉得军衔不同，待遇该有一些差别，他们的地位提升了，待遇不该和原来相似。
一律取消了，那些不满意的人就没话说了。由于55年军衔授予的人实在太多，无论是将军还是底下的其他军衔，人数都太多了。以国家当时的资源，无法满足这么多人的要求，既然提供不了应有的待遇，留着军衔制没有太大的意义。
同样，军衔制带来的职级划分，没有落实得很好。在建国后，解放军的部队出现了太多的部门，很多部队，部门之间的指挥是比较混乱的，各部队的协调配合出现了一些问题。军衔制明确职级，试图让将领们在指挥的时候有明确的选择。谁知道，军衔授予的人数实在太多，部队在建国后又反复整编，解放军的人数同样非常多。
而这就导致军衔制没能建立起想象中那样明确的体系，一些部队将官，并不是按照军衔来划分职级的，这种改革没有推行得特别彻底。失去了这样绑定，自然就没有存在的必要。
当然，还有一个非常重要的因素，在废除军衔制的时期，是解放军将领调整比较频繁的时期。在建国之后，很多开国将领的工作发生了变动。进入60年代后，为国家的发展考虑，一些将领离开了一线军队，到了其他地方任职。
比如像陈赓，粟裕等将领，他们都离开了军队，到其他地方担任职务。由于他们的工作，与指挥部队打仗已经不太一样了，他们的军衔就纯粹成了一个荣誉象征。
同样，一些开国将领由于年龄，疾病的因素，他们在此时相继去世，留出了不少的空白。这些变动的因素，让中央开始提拔一些青年将领，又调离了一批老将，留出位置培养新人。
这么做对解放军更新换代有极大的好处，只是一个麻烦很快暴露出来。原本将领们有军衔作为职级的象征之一，靠着授予的军衔，在部队里面指挥或许更容易一些。
这些人退出一线后，留出的位置要交给年轻将领，他们是没有得到授衔的，在职级，资历等各个方面无法与原来的将领相比。因此，这些人上去之后，他们的压力非常大，要想有效指挥部队，都有一些难度。
人员的大幅度调整，打乱了原本依靠军衔明确职级，确定指挥体系的布局。如果要继续维持这种布局，只有重新对这些人授衔。这么做的话，风险是非常大的。毕竟当时国内有太多的功勋将领，总不能让那些没资历，没功绩的年轻将领，在授衔中与原来的人平起平坐，那样只会引发更多的问题。
因此，在布局无法继续执行下去的时候，索性直接取消了军衔制。这样的话，军衔带来的职级等问题，就能有效避免。回归到没有军衔的时期，对解放军更新换代有极大的好处，正是这个时期，越来越多的青年将领进入到一线军队，有了成长历练的机会。
当然，军衔制并不是一个坏的东西，后来中国再度恢复了军衔制度。只是由于时代的因素，不同阶段，解放军需要使用不一样的制度。只有顺势改变，才能保障军队的建设工作。近现代诸多的国家都坚持使用军衔制，中国也没有彻底放弃军衔制，说明它是非常符合现代战争的制度。时至今日，军衔制仍然在中国发挥着重要的作用，国家也找到了维持下去的方法。
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