拼多多薪资等级（拼多多员工等级）

2022德国各专业各行业各城市收入报告

(来源 : unsplash)

留德薪资三大要素：1. 满足劳动法规定的最低薪资要求 – 合法性2. 满足行业最低薪资要求 – 公平性3. 满足区域经济对该行业最低薪资要求 – 地域性拿多少能留在德国不是雇主说了算，而是Bundesagentur für die Arbeit。

目录

012022 全德薪资平均数02内在因素：性别、学位、经验03外在因素：城市、规模、行业、专业04结语

在德国有最低薪资的要求，而且根据Olaf Scholz当初的竞选纲领，德国最低时薪也将于今年10月1日起跃升至每小时12欧元，并且从今年7月开始，首先会提升至10.45欧元，而当前该数字为9.6欧元，年内总体提升幅度高达25%。根据平均每月173.33小时的工时计算，德国最低月薪为2079.96欧元，一年则为24.959欧元，折合人民币178.644元。

（Quelle：smart-rechner.de）

但是对于留学生而言，最低工资是你的追求吗？可能会有人说，能有份工作就可以了，拿着最低工资在欧洲躺平也挺好，是这样吗？不是的，拿最低工资是躺不平的，连趟的地方都没有。拿多少能留在德国不是雇主说了算，而是劳工局 Bundesagentur für die Arbeit。因此，在拿到一份Offer的时候，并不代表你能真的入职，更不一定代表你能留在德国。留德薪资三大要素：1. 满足劳动法规定的最低薪资要求 – 合法性2. 满足行业最低薪资要求 – 公平性3. 满足区域经济对该行业最低薪资要求 – 地域性如何才能满足这些最低薪资要求？如果说劳动法规定从10月1日起最低时薪为12欧元，那行业最低薪资谁说了算？区域行业最低薪资谁说了算？如何提前预判雇主给到的薪资是否合理？笔者偷偷告诉大家，劳工局内部有一个动态数据核定标准，所以准确的数值我们是不知道的，但是大概的一个估量，是可以从一些研报中获取的。因此，今天我们就来看看由Stepstone和Gehalt.de联合调研发布的2022年德国薪资报告，该项报告基于600,000组薪资数据。

#1

2022 全德薪资平均数

（Quelle: stepstone）

报告显示：2022年全德税前薪资中位数为： 44.074（基于618.404组数据）而税前薪资的平均数为：51.009，折合人民币365.714元。这明显比最低薪资24.959高出了不少。就平均薪资51.009而言，根据德国薪资计算方式，到手的Netto工资大致为年薪32104.43，折合人民币230.175,9元。

#2

内在因素：性别、学位、经验

（Quelle: unplash）

1. 性别对工资的影响？工资在性别上的平等性在德国并没有得到完全的平衡，在一定程度上来讲，或许还不及中国在职场性别平等上的待遇平等。男性的薪资中位数为：年薪47.320女性的薪资中位数为：年薪40.533差异高达近7000欧元，折合人民币每年50187的收益差，换个角度来讲，男性雇员只用工作10个月，就能拿到女性雇员12个月的薪资。更重要的，这种薪资差异，在报告中的每一行业均是男性雇员的收入更高，包括销售、采购、物流、咨询、人力资源、金融、保险、银行、市场营销、IT、手工业、工程、健康、护理、社会服务等。2. 学位对工资的影响？这里的学位一般是指本科及以上的学位。对于有学位的雇员，平均薪资为：59.696（427996 RMB），而没有学位的，比如说通过Berufsausbildung拿到职业资格证而获得岗位的人群，平均年薪为40.560（290800 RMB）。在这个层面上，两者的薪资差异还是挺大的，几乎有近20000（143392 RMB）。而在德国，有学位和没有学位的比例每个城市各有不同。根据2020年Statista的报告来看，在慕尼黑，有学位的人数占比是最高的，为37.08%。令人比较吃惊的是，作为德国最大港口和国际贸易城市汉堡，有学位的雇员比例却是最小的，仅仅只有25.45%。

（Quelle: Statista）

3. 工作经验对薪资的影响？前几年中国互联网和智能制造飞速发展，在一些头部公司普遍出现了薪资倒挂的现象，新员工的高工资很容易逼退老员工，这种情况在德国倒不太普遍，而在日本的家族式企业文化中，更是不会出现。在德国，薪资和工龄是有很大的关系的。对于职场新人，也就是我们说的Berufseintieg，年薪的平均数为33.800（242.332 RMB）；而拥有1-2年工作经验的人群，平均薪资会上涨近4000欧元达到37.440 （268.429 RMB）；对于3-5年工作经验的人群，平均薪资为42.952 （307.948 RMB）；而6-10年工作经验的资深员工，平均薪资为 49.333（353.697 RMB）；对于11-25年工作经验的骨灰级员工，薪资平均数则为52.000（372.819 RMB）。由此可见，在德国，工龄越大，还是越能得到雇主的重视。

#3

外在因素：城市、规模、行业、专业

（Quelle: unplash）

1. 哪个城市的薪资是最高的？这一点几乎是所有留学生都知道的事情，答案必然是德国的金融中心、全球GFCI指数排名第16、全欧GFCI指数排名第3（第一为伦敦，第二是巴黎）的法兰克福。

（Quelle: longfinance）

法兰克福的平均薪资达到了54.080（387.731 RMB）,而如果涉及到管理层（Führungskraft）则高达99.840（715.812 RMB）。

（Quelle: stepstone）

纵观整个德国，原西德地区的工资还是明显高于原东德地区。原西德地区的工资中位数在45.292（324.725 RMB），而原东德地区的工资中位数则为35.416（253.918 RMB），整个差距为22%，从金额上体现基本上有10.000（71.696 RMB）的差额。2. 企业规模对员工薪资的影响？在德国，员工薪资的差异也会体现在企业的规模上。针对1-50人的小型企业，薪资的平均数在37.440（268.429 RMB）；对于51-500人的中型企业，薪资平均数为 44.163（316.631 RMB），对于501-5.000人的大型企业，薪资平均数为50.756 （363.900 RMB），而针对人数大于5.000人的巨型企业，平均薪资则高达 59.280（425.013 RMB）。3. 哪些行业的薪资最高呢？根据当前市场变化，新能源及科技产品的需求，从事半导体行业的雇员所处行业的薪资是目前德国最高的，高达62.963（451.419 RMB）。其次分别是生物科技61.524（441.102 RMB）、银行业58.341（418.281 RMB）、航空航天57.408（411.592 RMB）、医药56.160（402.644 RMB）、汽车工业55.860（400.493 RMB）、批发54.147（388.212 RMB）。4. 哪些行业的薪资最低呢？众望所归，10086这样的Callcenter呼叫中心收入全行业最低，仅仅只有28.916（207.316 RMB），这比德国劳动法要求的最低薪资24.959（178.946 RMB）（2022年10月1日起）仅仅高了3957（28.370 RMB），如果平均到每个月来看，每个月仅仅比最低薪资高了329.75（2.364 RMB）。倒数第二是餐饮酒店行业，年薪为31.200（223.691 RMB），倒数第四、第五、第六、第七分别是生活用品的零售32.444（232.610 RMB），其它物品的零售33.014（236.697 RMB），建筑及设备的零售34.105（244.519 RMB），衣物针织物品的零售34.261（245.637 RMB），技术产品的零售35.306（253.129 RMB）。总体说来，零售行业在整个薪资布局中实在是不占优势。5. 哪些职业类型的薪资最高呢？这里需要区别于行业，因为在不同的行业中也会有不同的职业，你在拼多多上做零售和你在杜塞尔多夫K?nigallee做零售必然薪资不同，这就是行业的不同，但是大家仍旧属于同一个职业。从职业角度来讲，最受欢迎的依旧是医生，平均薪资高达78.317（561.501 RMB），这比排名第二的工程师59.280（425.013 RMB）高了几乎有20.000（143.392 RMB），王心凌式的断崖式领先。排名第三的则是IT行业56.992（408.609 RMB）,紧跟其后的分别是咨询行业56.379（404.214 RMB）、人力资源47.840（342.993 RMB）、市场营销45.760（328.080 RMB）、金融保险银行45.552（326.589 RMB）、手工及技术44.800（321.198 RMB）、销售42.847（307.195 RMB）、健康护理37.778（270.853 RMB）以及采购物流37.670（270.078 RMB）。6. 负责人力资源的管理岗和普通岗位的差异有多大？在德国，如果你属于Führungskraft，也就是领导力人才，薪资的差异和普通员工相比是极其之大的。在德国常常把雇员分为三种：Führungskraft－领导力人才，Spezialist – 专家或称技术型人才，Trainee –培训生。对于同一行业、同一职位类别，如果你是管理人员，薪资可能是掌握相同硬性技能的人的两倍。在德国，如果同一技能人员作为普通员工的薪资为43.628（312.795 RMB），那么管理层的薪资则会高达86.349（619.087 RMB）。

#4

结语

（Quelle: unplash）

从最初提到德国最低薪资到上面的情况报告情况来看，三个留德要素均已获悉：1. 最低薪资2. 行业薪资3. 地域薪资根据SinoJobs与企业人力资源部门沟通的信息来看，对于中资企业驻海外分支机构的派遣，被派遣的员工薪资往往会高于德国本地招聘的新人。其实也比较好理解，因为外派对于一些人来说可能是福利和成长的机会，但是对于另外一些人来讲，也会是远离家人、朋友的折磨。其次，外国人管理局对第三国家赴德国工作的签证审核比留学生直接申请要严格太多，因此，需要更高的薪资、才能去满足签证的需求。所以，这原本也是一个迫不得已的超市场妥协。