招聘网有哪些，有什么找工作的渠道吗

大家好，招聘网有哪些相信很多的网友都不是很明白，包括有什么找工作的渠道吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于招聘网有哪些和有什么找工作的渠道吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 好的企业都是通过什么平台招聘
2. 招工找活的软件，哪些是靠谱的，哪些不靠谱
3. 有什么找工作的渠道吗
4. 在哪个招聘网站上找工作最可靠为什么
5. 招聘途径有哪些

好的企业都是通过什么平台招聘

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

招工找活的软件，哪些是靠谱的，哪些不靠谱

其实我们国内找工作的软件还是比较多的，传统的有；智联招聘、前程无忧、中华英才网、中国人才热线、脉脉、领英职场、赶集网、等…新型的找工作软件有：拉勾网、BOSS直聘、猎聘网、鱼泡网、招才猫、店长直聘、等…还有很多找工作APP和网站搞得市场上是鱼龙混杂搞得乌烟瘴气的。

稍微靠谱点的；51前程无忧、智联招聘、吧！BOSS职聘、拉勾网、鱼泡网、是近几年比较流行热门的找工作软件。BOSS职聘上各种各样的公司都有但是感觉好多不太真实；拉勾网是针对互联网iT行业的都是招聘一些软件开发工程师、美化工程师等…鱼泡网是针对建筑业找工地工程之类的工作的；赶集网和58同城是一起的上面招聘各行各业工作都有，但是很多职位都是职业中介和劳务派遣公司在上面长期发布的信息打工人要小心上当受骗；猎聘网上面都是高端职位和一些猎头公司在上面招人找工作效果不好；中华英才网落寞了；招才猫、店长直聘、是针对服务行业门店招聘的APP使用效果应该也不太好的；脉脉、领英职场、也是针对高端人才找工作的软件。

2023年是我国疫情开放后百废待兴的关键一年，市场上大环境都不景气许多年轻人找不到工作失业率剧增。我们国家互联网巨头公司非常多如“阿里巴巴”“腾讯通信”“美团网”“拼多多”“京东”等…真不应该去为人类文明发展去创建一些规范、文明的、互联网招聘就业平台推进人类文明和谐发展让老百姓去自由、安全的、择业、就业、而不是去和小摊小贩抢饭碗集体去搞社区团购买菜，天佑我中华，愿祖国的这片大地上不再有年轻人失业。

有什么找工作的渠道吗

我向你介绍3个找工作的方法，助你快速找到工作！

如今，你还在招聘网站上投简历吗？

你希望HR很认真地看你的简历，但实际上只有45%的HR会看，而55%的HR，根本不会看。

你是否一直在用这个最低效的方法呢？

一项研究表明，1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差：1700份简历才对应一个offer，即录用确认。

那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发，来看待了。

在“招聘”这场游戏里，公司谈不上绝对的强势，但往往大权在握。

公司和求职者的核心价值观不同。

找工作的时候，求职者的策略是尽可能地多投简历，希望带来更多的面试机会。

而公司首要考虑的是风险。

公司倾向于通过低风险的方式，来招人。因为招错人的成本，是这个招来的人年薪的1～5倍，甚至更多。

所以，你能找到工作并不是取决于投了多少份简历，而取决于公司喜欢用哪种方式招人。

下面列出公司最喜欢的招人方式，让你快速找到工作！

01内部推荐

这种方式，公司最喜欢了！

因为是员工推荐，员工对公司、对朋友都比较了解，能够做更准确的匹配，降低公司招人的风险，还能提高公司招人的效率。

在认可你的前提下，内部员工也很愿意主动帮你推荐，因为如果你面试成功，他也能获得一定的内推奖金。

这种方式，对于你、公司、内部员工来说，是3赢的局面。所以不要怕麻烦人，积极找人帮你内推吧！

首先，请你找出招人的公司，列出感兴趣的10～20家公司。

接着，找到在这家公司的内部员工，与他建立联系。

从哪里找内部员工呢？

从自己常用的社交平台找起，包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；

也在自己参加过的圈子里面寻找，包括：同学群、学习群、社团、行业组织等。

找到之后，先介绍自己，再请求对方帮忙内推。

你好，我是XXX，我了解到你在XX公司工作，我希望应聘你们公司XX岗位。

请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历，请你过目。

若对方表示愿意，那就要感谢对方，邀请对方出来喝茶聊天，顺便可以了解公司内部情况。

知己知彼，方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议，也能够提高求职成功率。

这也说明，我们平时要有意识培养职场人脉，临时抱佛脚，再去找人帮忙会比较困难。

02猎头推荐

这是第二高效的方式，因为猎头更清楚哪个职位适合你。

猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等，有助于帮你更快找到好工作。

那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：

1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍；

2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头；

3、在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；

4、针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；

5、参加相关社交活动，结识猎头。

最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。

尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是开放的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们会相当乐意。

03打造个人品牌

这样的话，个人的曝光度更高，有可能获得主动的面试邀请。

找到你行业和职业最多人用的平台，注册账号，持续地输出专业的文章和观点。

假如你是设计师，那你就可以把作品上传到花瓣上；假如你是产品经理，就可以把文章发到人人都是产品经理平台。

也可以通过持续写公众号、出书等方式，体现自己的个人能力和专业才能。

有个同学，就是因为自己在某个平台上写了一篇文章，被行业的大佬留意到，邀请他去面试的，然后成功入职了这家公司。

这种方式，有时还可以省去麻烦的找工作步骤，直接进入面试环节。

互联网时代，要借助网络这个工具，最大化地营销自己，才能建立足够强的影响力和关注度。

要时常整理自己的作品集，急于求职时，向目标公司邮寄或发送自己的作品，以此赢得面试的机会。

打造个人品牌，能为自己获取更多的面试机会，也大大提升求职的成功率。

放弃海投简历的方式吧，简历很容易石沉大海，杳无音信；

而按照雇主喜欢的方式来找工作，你能够事半功倍，找到适合自己的工作。

找工作最好的3种方式：找内部员工推荐，找猎头推荐，打造个人品牌。

希望我的回答对你有帮助

看完的点赞、收藏~祝你早日找到好工作！

在哪个招聘网站上找工作最可靠为什么

求职的网站有很多。一类是传统的招聘网站，例如智联和前程无忧（51job），这两个网站，我们是一定要用的。

另外，如果你是月薪超过1万的人才，还可以在猎聘和智联的卓聘上也发布一下简历。

如果是一些普通服务类的岗位，你还可以考虑58同城和赶集网，例如，导购什么的。

此外如果对公司规模没什么要求，或是岗位比较基础，司机、前台什么的，也可以尝试一下比较大的社区网站，上面也会有很多靠谱公司人力发的贴哦，例如回龙观网和望京网。

还有就是一些专业论去，也是不错的选择。此外，选择目标公司的官网，也会有一些收获的。

除了这些网站之外，现在很多移动端的招聘APP也是不错的，例如BOSS直聘，招聘信息还是特多的，也不妨去看一看，有人说那上面的靠谱公司不多，也都是小公司。其实那只是期初的时候，由于候选人用户数的增加，很多大公司也会在上面进行招聘，同时BOSS直聘提供的交流平台也很方便，很多敬业的HR甚至全天都挂在上面与候选人进行交流，以保证可以在最快的速度内招聘到合适的人。

求职，关键是要主动，简历要特别认真的去写，不要只是随便找个模板改改就好，借着写简历的机会，也认真分析一下自己的优势和不足，这样才可以做到扬长避短，找到自己不足的地方，也就清晰了自己发展和努力的方向。

另外，尽量别选择海投，机会不会多太多的，可能只会节省你的时间，还是要仔细研究过应聘岗位再投递，这样也会让你自己更清楚用人单位要的是什么人，你自己的能力是什么水平，俗话说，知己知彼，百战不殆！

招聘途径有哪些

现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，

一、现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

二、网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。三、校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。四、传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。五、人才介绍机构这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。六、员工推荐企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。

文章到此结束，如果本次分享的招聘网有哪些和有什么找工作的渠道吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！