跨境电商为什么招人难(为什么电商运营要招没经验的)

各位老铁们,大家好,今天由我来为大家分享跨境电商为什么招人难,以及为什么电商运营要招没经验的的相关问题知识,希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家,还望关注收藏下本站,您的支持是我们最大的动力,谢谢大家了哈,下面我们开始吧!为什么跨境电商招人难跨境电商,在深圳估计是比较常听到的一种工作。主要是指一批批做亚马逊Amazon,Wish,Shopify,S

各位老铁们,大家好,今天由我来为大家分享跨境电商为什么招人难,以及为什么电商运营要招没经验的的相关问题知识,希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家,还望关注收藏下本站,您的支持是我们最大的动力,谢谢大家了哈,下面我们开始吧!

为什么跨境电商招人难

跨境电商,在深圳估计是比较常听到的一种工作。主要是指一批批做亚马逊Amazon,Wish,Shopify,Shopee,Lazada,Aliexpress,Dhgate….等的B2C业务的朋友们,也泛指一些B2B业务朋友了。

在其他地方,我觉得,招人会比较麻烦,但是在深圳估计还是不太难,当然工资给的还可以的前提下。

当然硬是要聊聊难的原因:大概有

1/跨境电商大公司还是蛮多的,各行业工业,基本上都有一批批大卖,他们占据了70%的市场份额,平台遍布各大渠道,甚至有自己的网站和海外仓,其实他们整体招人还是容易的。但是找优质的人才,有时候也不容易,因为做得好的个人都想自己创业,方法都知道;

2/电商人才流动性大,对产品选择比较大,好的产品容易让人賺快钱,相反,产品不好,会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业,很难找到合适的人才,难招人;

3/电商人才对运营能力要求多。不仅仅要会英文,也要懂数据分析,有一定的打造爆款能力,能够为公司带来效益;

4/然后电商公司招人成本越来越高,基本上新手5k+,熟手到8k,10k了…..公司压力大,自然招人斟酌再三,不好招。

为什么电商运营要招没经验的

归根结底,很多应届毕业生刚入职到一家新公司,还没有完全从学生思维转变到职场思维中,看待东西的角度会比较稚嫩。

对于运营新人,我都会持比较开放的态度,很多新人刚入职期间,共同点都是非常热情、友善,非常乐意帮助我们这些职场老人做一些事情,但也难免会遇到一些职场老油条的随意使唤。

第1个原因:公司本身不具备完善的培训体系,无法让一名没有经验的新人成长为公司需要的人才。

对于这种公司,建议刚开始选择职业的应届毕业生谨慎进入这种公司,在这种公司,个人的成长大概率是无法得到保证的。

第2个原因:个人薪资要求与公司能给的薪资无法匹配。作为一名运营新手,公司前期需要投入大量的资源对新人进行培训,并且培训后也不能100%保证新人能够成长为公司需要的业务人员。考虑最小试错成本的情况下,公司会首先放弃那些薪资要求过高的应届毕业生,但对于能力特别优秀的应届毕业生除外。

第3个原因:个人能力与公司需求不匹配。对于我所在的跨境电商运营岗位,我们公司招聘跨境运营的第1个要求是英语读写能力良好,英语过4级。这相当于一个敲门砖,是入门跨境新手的基础。

都说疫情对外贸影响极大,为何好多电商公司还在大量招人

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2020年05月12日

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物流恢复了,电商自然也就恢复了。现在当然还可以做。

跨境电商广告投放为什么老招人

老招人是因为人员流动性大,流失率高

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