大家好，今天来为大家分享推广网站有哪些的一些知识点，和免费的广告设计网站有哪些值得推荐的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！本文目录免费的广告设计网站有哪些值得推荐有哪些高质量的自学网站篱笆网的功能和服务返现平台有哪些有哪些可以做推广的网站平台有哪些求
大家好，今天来为大家分享推广网站有哪些的一些知识点，和免费的广告设计网站有哪些值得推荐的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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免费的广告设计网站有哪些值得推荐
虽然并不是从事平面广告设计这一个岗位，但也是从事设计类工作，平时也逛一些设计类网站，收藏了很多，题主主要想收藏平面广告类的设计网站，就花了几分钟时间，特地筛选整理了主要是平面广告类型的素材网站，这些网站无论是找广告素材，提高效率，还是找设计灵感，提高设计水平，都是不错的选择。
Free&PremiumDesignResources，海量优质平面设计素材网站，这个平面设计网站素材质量没得说，但是需要赞助才能下载。
六图网-psd素材,矢量图库,高清图片,免费设计素材下载，做平面广告设计重点推荐这个网站，电商淘宝素材，淘宝海报，像双十一，双十二，京东618促销活动页面。
电商淘宝-原创搜索-站酷(ZCOOL)，站酷是国内知名的设计网站，集聚了一大批优秀的设计师，每天都有上传更新设计作品，很适合设计师常去逛逛。
AdobeColorCC，这个是Adobe官方在线配色的工具，配色还是挺重要的，不会配色的朋友可以去看看，学习一下配色技巧哦！
有哪些高质量的自学网站
我经常需要收集写作素材，所以我在寻找自学网站时，目的一般都指向“素材收集”“内容创作”等方向。
我尽量多收罗一些网站，方便大家收藏使用，就不贴没用的图片了。当然，我会简单给个介绍，方便大家了解内容该如何使用
具体用到什么水平，就全看大家自己了。
以下二十个网站，可保你素材齐全。
1，正规课程类：
网易公开课：有许多珍贵的免费视频课程，还收录了一部分TED演讲，我就不重复写了。这是科普博主，情感心理博主，励志博主等创作者的重要素材来源。
可汗学院：与网易公开课异曲同工，其中的很多素材颇有深度。一个长视频素材，完全可以拆分成好几个选题，只在你的闪转腾挪了。
大学资源网：想体验大学课程的感觉，拓宽自己的知识边界？这里有无数好课，供你挑选——很多内容，都能沉淀为写作素材。
超星尔雅：超星阅读是很多人的共同回忆，后来的超星尔雅，则更是添加了大量的视频资料，让我们得到了更多学习的途径。
译学馆：翻译了许多来自国外的资料，方便我们消化理解这些知识。而且网站有分类，我们可以根据分类来检索。
2，史料类：
全历史：给力就在于“全”了。只要熟练使用，就能挖出很多有意思的，而且鲜为人知的历史资料。
白话二十四史：很多人阅读古籍费劲，但他们又想了解历史。那么白话历史，无疑是最好的途径了。这里的历史，多数人至死都看不完。
汉典：如果有需要查询的古籍，古文，古诗词，不妨来到这里搜搜看。
3，综合类：
中国知网：把翟天临打回原形的网站，权威素材的主要来源，可以某宝买会员（后期，我考虑在我们社群内部，更新一些黑科技）。
知乎：早期的知乎上面，有很多深度干货。这些珍贵的高价值资料，仍然可以滋养我们的创作。
豆瓣：重点在于书评区，影评区，如果我们有看不懂的地方，直接到这里翻阅长评区即可。不得不说，这里的懂王们还是很强的。
B站：视频版的百科全书，附带吐槽版的十万个为什么，只要你愿意找，这里就有的是创作素材。
4，图书资料类：
云海电子图书馆：如果有急稿需要用书，现买书又已经来不及了，不如抓紧来到这里下载（本期只推荐网站，其实有的APP更方便，我们改日再荐）。
全国图书馆参考咨询联盟：全网论文检索，送到邮箱，使命必达。
心晴网：心理博主的福音，丰沛的素材来源。如果从这里找素材写书评，估计30年都取之不尽，用之不竭。
读写人：抓取了许多优质的书评文章，一来能为我们提供素材，二来能帮助我们快速阅读一些书籍。
中国国家数字图书馆：电子期刊，论文，各种年代的报纸，你值得拥有。坏处就是网站太卡了，服务器该换点新的了。
5，其余素材类：
艺术新闻：众所周知，公开展览是重要的素材来源，而这个网站能同步很多艺术展的信息，我们自然就不会错过自己感兴趣的素材。
Oeasy：神网站。我们这些人偶尔需要作图，剪视频，做特效之类的。那么这个网站，可以说是神助攻了。
包图网：有很多图片素材和短视频素材，简直是视频新手的福音。
末了，还想多唠叨一句。
很多人专门喜欢收集功能型网站，各式各样的网站收集了几千个，但收集起来之后，就再也没有然后了。
其实用起来，实践起来，才是最关键的步骤。
所以，没啥可说的，希望大家尽快操作起来，实践起来，不要把有限的生命，浪费在“收藏——遗忘——收藏——遗忘”的死循环里哦。
我是@渭水徐公，老李校长&朝闻道写作社群mcn主理人，带领400+作者靠写作实现副业变现。
关注我，你将在我的主页看到更多写作变现的独门秘籍。
篱笆网的功能和服务
篱笆网，原名无忧团购网对于商家篱笆网是宣传媒体，是营销顾问，是销售渠道。通过篱笆网，商家可以针对准确的目标客户群进行产品最有效的宣传，网站还可以为商家提供专业的营销顾问服务，协助商家轻松开拓网络销售渠道，快速提升销售量。
篱笆网是交流平台，是采购顾问，是消费保镖。通过篱笆网，会员可以学习交流消费知识、消费信息，更可通过网站、电话、团购卡等方式与网站商家进行交易，在享受优惠价格的同时，获得消费安全保障。
返现平台有哪些
1、淘网:一淘网是阿里巴巴集团旗下的
促销类导购平台，成立于2010年。一淘网立足淘宝网、天猫、飞猪等阿里巴巴集团的丰富商品基
础，通过返利、红包、优惠券等丰富的促销利益
点，为用户提供高性价比的购物体验。
2、返利网:已与国内超过400家商城平
台、逾5万家品牌商户合作，几乎涵盖了全球知
名电商，包括天猫、淘宝、京东、苏宁易购、携程、华为商城、爱彼迎、亚马逊、聚美优品、苹
果官网等电商平台，覆盖逾百万家本地生活线下
门店。
3、返利咯:是国内电商类CPS效果营销服
务提供商，公司成立半年来，凭借良好的用户体
验，现已成为国内返利行业市场规模最大、用户
活跃度最高的“第三方返利导购”平台。
有哪些可以做推广的网站平台
这个东西没有准确性，看什么产品？但是我可以告诉你有哪几类推广平台
第一类：腾讯系，是我们比较熟悉的了，可引流的有：公众平台、QQ空间、QQ群、腾讯微博、QQ兴趣群部落、QQ邮箱，腾讯视频、QQ课堂，微信朋友圈、微信群，摇一摇，漂流瓶，附近的人。
第二类：阿里系，阿里博客、阿里论坛、生意经、咸鱼、微淘、淘宝直播、支付宝朋友圈、淘宝购物评论，淘宝店。
第三类：百度系：贴吧、新闻源、网站SEO、百家号、百度百家、百度知道、百度文库，百度经验都可以作为引流渠道，这里特别说一下贴吧，现在如果要做贴吧，只靠个人手工很难了，因为很多都是通过软件来操作。
第四类：新浪系：博客、论坛、微博、微博群。今天不具体谈营销的方式，博客目前如果非热门关键容易被百度收录，且排到百度首页，这个就涉及软文写作，关键词优化等等。
第五类：直播视频类：快手、映客、秒拍、一直播、斗鱼、熊猫、花椒、繁星、全民K歌、爱拍、小咖秀等等视频直播平台太多了，就不一一列出了。
第六类：各类多用户社群类APP：辣妈帮、美柚、宝宝树、知乎、闺蜜美妆、内涵段子、猫扑、天涯、西祠胡同、豆瓣、19楼等等。
第七类：社交类类应用：陌陌、脉脉、探探、米聊、旺信、碰碰、易信等等。
第八类：门户自媒体类：优酷土豆、爱奇艺、今日头条、UC自媒体、网易新闻、凤凰新闻等等。
第九类：同城服务类：美团论坛、大众点评论坛、饿了么、58同城、滴滴出行、ofo单车、相亲网站等等。
望采纳
有哪些求职的靠谱的网站
目录
1、商务社交（全年龄层次）
1）脉脉
2）LinkedIn领英
2、适合大学生的求职App
1）实习
2）兼职
3）校招
3、0-5年职场人
1）Boss直聘
2）职场圈子
4、5年以上经验的职场人
1）猎头推荐：
2）同行推荐
5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台
收起目录
没有最靠谱的，只有最合适的。
不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。
全文5500字+，列了一个提纲，小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。
我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。
如果有求职问题，也可以在评论区交流，我看到必答。
招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：
如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。
所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台：
效率低，性价比极低；泄露隐私信息
腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。
大家应该把精力放在最头部的几款App上。
比如：实习僧，脉脉，Boss直聘……
这样做的好处包括：
节约精力；保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。
在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。
只要你希望未来进入职场，就需要运维自己的商务社交账号。
1、商务社交（全年龄层次）
当然，还有一种社交圈——商务社交网站。
在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：
最受HR欢迎的求职者叫做“PassiveCandidate（被动求职者）”。
主要原因是：
核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。
什么是PassiveCandidate（被动求职者）？
这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。
公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。
但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。
所以，相比四处求职投简历的主动型候选人（ActiveCandidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。
被动型人才被热捧，也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：
求职是低频需求，而社交是高频需求。
着急找工作，才会去招聘网站更新简历。
不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。
但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。
所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。
作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。
定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。
1）脉脉
主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉。
通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头。
不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷。
2）LinkedIn领英
除此之外，全球最大的商务社交是领英LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。
我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。
关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助
如何有效利用LinkedIn？
2、适合大学生的求职App
对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。
1）实习
-实习僧
这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。
转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名
基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。
可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。
-校内资源
另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。
逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。
所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。
另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。
我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。
如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。
2）兼职
斗米兼职猫口袋兼职
目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。
但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。
所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。
在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。
对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。
可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：
不暴露自己的身份证原件和信用信息；不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。
3）校招
校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：
学校的线下宣讲会；在线的线上宣讲会；以及官网或合作平台
我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。
和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：
HRSAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Successfactor；招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。面试合作机构，比如在知乎很活跃的@牛客网互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。
是不是很多，很麻烦？
作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。
与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找
3、0-5年职场人
1）Boss直聘
对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。
在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。
Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。
不错，就是他们在广告里喊的：
找工作，我要找老板谈。
2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。
对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。
不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。
在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。
对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。
当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。
互联网对应拉勾和脉脉。
但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。
2）职场圈子
你要打入一些行业里的小圈子，包括并不限于：
行业同僚圈子；老同事圈子；同学圈子……
比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；
比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；
还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。
中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。
我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆HR群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。
当然，像脉脉这样的职场社交平台，也可以帮我们找到更多适合自己的圈子
4、5年以上经验的职场人
最适合5年以上职场人求职的方式包括：
猎头推荐内推商务社交平台
1）猎头推荐：
5年经验的职场人，大多在28-30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。
但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的。
如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。
作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：
猎头同行
而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐；
同行背后有两种求职方式：内推+商务社交
先说猎头。
猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。
作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。
推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。
跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下
目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。
5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。
注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。
2）同行推荐
内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式，没有之一。
但是资深人士的内推还是不同的。
实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；
0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，就算没见过真人，都可以毫无顾忌的推给HR。
但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。
很多人问：
企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？
其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件。
但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。
猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。
如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passivecandidate的架子。
我会反向去找这家公司里我的熟人，或者这家公司用的猎头。然后，让内线帮我安排对接这个机会。
最后，我说一下我的白月光——知乎。
在我看来，知乎是：
5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台
我是2016年开始写知乎的，当时开始看知乎，是因为有HR在群里分享了一个案例：
一个求职者在自己的简历里写：自己在知乎有一个千赞回答。
当时大家的心态都是调侃的，但我很感兴趣，注册了知乎，然后也开始分享我的观点。最后，在知乎，打造了我的个人品牌。
未来的企业会更扁平，更平台化。
人才会有更大的舞台和空间。
这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。
能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力。
关于推广网站有哪些到此分享完毕，希望能帮助到您。
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