想你拼多多(想你拼多多给我砍一刀)

如何看待拼多多回应员工离世:「我们心痛如绞,我们爱你,深深的想念你」,你有什么想说的?虽然这句套话有点惺惺作态的感觉,尤其是联想到之前官方微博的反应,但是这也算是企业对逝去者的一个比较积极的态度吧。事实上,近年来996、白加黑已经成为很多行业和企业的常态,甚至成为某些企业的“文化”,过劳死也时有发生,已经成为了我国现阶段的一个不

如何看待拼多多回应员工离世:「我们心痛如绞,我们爱你,深深的想念你」,你有什么想说的?

虽然这句套话有点惺惺作态的感觉,尤其是联想到之前官方微博的反应,但是这也算是企业对逝去者的一个比较积极的态度吧。事实上,近年来996、白加黑已经成为很多行业和企业的常态,甚至成为某些企业的“文化”,过劳死也时有发生,已经成为了我国现阶段的一个不得不面对的社会问题。

首先,现在年轻人的工作压力巨大,为了工作不惜拼命,这是值得反思的。诚然,这里面有很多年轻人的加班行为是自发的,为了让自己的业绩更优秀,为了完成很多不可能完成的任务,为了让领导对自己有更加深刻的赏识…..,但是还有更多的人是不得不加班,比如领导是加班狂,他的手下必须是被迫的加班狂,比如团队里有个加班狂,领导就会用他来要求其他人也要加班……被企业用“爱岗敬业”舆论和道德绑架着,被“养家糊口”“房子、教育、养老”压迫着,靠着透支身体和生命奋斗的人们值得大家尊敬,更值得大家痛惜。

其次,企业变相不遵守劳动法,加班不是仅仅给加班费就可以的。国家劳动法要求劳动者每天工作8小时,一周工作5天的政策不是凭空而来的,是经过长期实践得到的,原则上劳动者每周工作时间不得超过40小时,这是为了保护劳动者的身心健康而制定的法律措施,是想,给你再多的钱也是买不到健康的,就像某个小品说的一样,人生最悲哀的是:钱没花完人就没了。企业连自己的员工都不懂得珍惜,又怎么会长久呢?又怎么会承担起社会责任呢?所以,请各企业严格执行法律规定,爱惜员工,不要乱搞变通。

第三,劳动部门应该完善制度,加强监管。我国虽然是市场经济,企业是以盈利为目的的,但是也绝不能以员工的身心健康来换取企业的发展和盈利,近年来过劳死的事件时有发生,但是监管部门却迟迟未见有效动作,目前的法律法规更加关注的是劳动合同签订、相关保险缴纳、解决诉讼纠纷等方面,对于加班,更多的是关注是否按照规定给予了加班费,但是对于主动保障员工身心健康等合法权益关注度尚显不足,亟待加强。

在这里也做个小调查,你也是加班族吗?平均每周加班多久?是自愿加班还是被迫加班?你对加班持什么态度?欢迎留言交流。

有人要你加拼多多是何目的?

告每个打工人,命很重要,健康最重要。别管明天老板说什么。按时回家,自己做饭,按时吃饭,坚持锻炼,早点睡觉!

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