保护公司商业机密、保护员工工作自主性，一向是职场潜在的冲突。这两年疫情反复，很多人对居家办公习以为常，但是，不是所有公司允许所有岗位的员工带公司电脑在家工作的。2020年12月，拼多多一个运营员工带电脑回家办公，被公司果断辞退。不过，法院，认为这属于违法解除。1、案情简介被告：拼多多（上海）网络科技有限公司。原告：王某，1994
保护公司商业机密、保护员工工作自主性，一向是职场潜在的冲突。
这两年疫情反复，很多人对居家办公习以为常，但是，不是所有公司允许所有岗位的员工带公司电脑在家工作的。
2020年12月，拼多多一个运营员工带电脑回家办公，被公司果断辞退。不过，法院，认为这属于违法解除。
1、案情简介
被告：拼多多（上海）网络科技有限公司。
原告：王某，1994年出生，在招商部门类目运营岗位工作，离职前月工资25000元。工作作息为坐六休一（周六休息），每天工作时间11:00至20:00(含两顿用餐共计2小时)，OA系统考勤。
员工主张：
被告主张：
辞退员工的理由：一是违反保密义务，二是拒绝公司工作安排。
2、员工与HR的沟通
判决书公布了拼多多HR“浅雪”与原告王某的聊天记录，这些记录是作为法院判决的依据之一。
第一段，员工反馈，跟HR还没聊完，账号就被注销，表示无法正常工作了（等于公司后台单方面走离职程序）
下一段，员工反馈，门禁被封了，无法到HR办公区处理材料。另外，拼多多HR面试到晚上8点，然后再跟员工谈话（挺拼的）。从对话来看，当时沟通还是愉快的。
12月9日的对话记录。HR通知员工，带电脑回来删除数据，并表示到楼下接员工（因为员工门禁被封了），员工还在疑惑中。
HR跟员工说，“因为业务调整，你的岗位没了”（实际上，在辞退通知和诉状中，企业是以员工违纪为由）。
从对话来看，员工多少有点委屈，HR沟通中规中矩。
3、法院现场调查
这个案子，法院亲自到拼多多公司去现场调查，较为少见，法院主要调查三个事情：
一、员工加班申请流程，本案原告还追讨延时加班、节假日加班费等诉求。
二、员工离职后账号关闭情况。
三、员工门禁权限情况。
从法院调查来看，证实了员工一旦进入离职程序，Knock账号被封，内容不可恢复。
4、法院意见与判决
一审法院，对于拼多多指认员工“违反保密”违纪行为，有三点意见:
第一点，劳动合同没有直接规定“带电脑回家被开除”。
第二点，拼多多HR只要求员工保密，但是系统直接注销员工账号，导致员工无法提供劳动。
第三点，没有证据证明员工泄密。综上，违纪指认不成立。
关于“拒绝服从公司安排”的违纪行为，法院同样认为，指认不成立：
二审基本同意一审法院意见，强调两点：
第一，当日通知带回电脑，当日开除员工，开除缺乏依据。
第二点，违反数据安全承诺，不是合同解除的事由，缺制度支持。
最后，法院的判决如下：
这个员工，2018年4月份合同，是跟拼多多的杭州公司签的，2020年9月才转移到上海。此外，员工还诉求加班费、年终奖等事项，不展开了。
5、总结
一个运营的员工带电脑回趟家，直接被开掉了，站路人视角，感觉公司有点“用力过猛”。
从一审二审材料来看，员工没有泄密的行为证据，也没有跳槽的意图……假如这个员工不是主张“违法开除”，而是要诉求“恢复劳动关系”，可能故事线就不一样的了。
当然，公司的商业秘密、数据资产肯定是要去保护，只是，不应该单方面去牺牲“员工工作自主性”，极限压榨“员工弹性工作空间”。比方说，过去的一个季度，拼多多上海员工大面积“居家办公”，此时，是不是对“数据安全”又有新说法？
今天还看到一个新闻，深圳某游戏公司在每个工位上都安装了一对一监控摄像头，该公司担心游戏在未发行之前被泄露，此举明显涉嫌侵犯员工个人隐私，事情曝光后，摄像头已被拆除。
这也是典型的“用力过猛”的例子。
员工与公司之间，不应该敌我关系，更不应该是镰刀和韭菜的关系。
案例资料
上海市第一中级人民法院（2021）沪01民终14707号
上海市长宁区人民法院（2021）沪0105民初8785号
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